Минимальная зарплата в Чехии: быть или не быть?

Понятие «минимальная заработная плата» существует практически во всех европейских странах. Целью введения этого понятия является защита прав трудящихся, которые могут быть уверены, что уровень оплаты из труда не опустится ниже установленного гарантированного минимума.

Минимальная зарплата в некоторых странах ЕС в 2003 году

Люксембург 1 360
Франция 1 160
Ирландия 1070
Испания 520
Португалия 420
Чешская Республика 210
Латвия 140
Словакия 130

В Чешской Республике с 1 января 2007 года минимальная зарплата установлена на уровне восьми тысяч крон, что составляет около 40 % от средней зарплаты по стране. Следует отметить, что уровень минимальной зарплаты повышается ежегодно и компенсирует, в первую очередь, расходы, связанные с неквалифицированным трудом.

Самое незначительное повышение минимальной зарплаты (на 45 крон) провело в жизнь правительство ODS. Гражданские демократы вообще являются противниками наличия самого термина - минимальная заработная плата. Они считают, что вопрос оплаты труда, наряду с другими условиями работы, должен быть предметом договоренности между работодателем и работником. Удастся ли им законодательно провести эту идею в парламенте – большой вопрос. Вполне вероятно, что против этой инициативы могут проголосовать многие из нынешних или будущих союзников ODS, например, представители KDU-ČSL и Партии зеленых. Однако гражданские демократы настаивают на том, что отмена минимальной зарплаты послужит источником улучшения условий предпринимательства и поможет стране прийти к подлинно свободному рынку. Поэтому этот вопрос занимает такое важное место в их программе экономических реформ.

На самом деле, наличие понятия минимальной зарплаты далеко не всегда выгодно даже для низкооплачиваемых работников. В первую очередь, потому, что ее размер никак не связан с реальными экономическими и производственными показателями отдельного работника – минимальная зарплата директивно назначается государством. Эта практика противоречит экономической реальности, когда каждый работник должен получать оплату в соответствии со своей квалификацией, производительностью и качеством труда. Таким образом, наличие минимальной зарплаты, как правило, имеет под собой не экономическую, а политическую основу. В конечном итоге, регулярное ее повышение может обернуться против тех самых работников, интересам которых она призвана служить - низко квалифицированные работники обходятся работодателям слишком дорого, следовательно, доплачивать лучшим из них за высокую производительность работодатель не станет. И снизить зарплату недобросовестным работникам, чтобы стимулировать всех работать лучше, тоже становится невозможным при наличии минимального уровня оплаты труда.

Однако, с другой стороны, стоит отметить и положительную сторону повышения минимальной зарплаты – оно стимулирует безработных к трудоустройству: работать становится выгоднее, чем получать пособие.

При этом не надо забывать, что работодателю работник с минимальной зарплатой обходится не в восемь, а в 10,8 тысяч в месяц с учетом отчислений в фонды медицинского и социального страхования. Выкладывать ежемесячно такую сумму за нерадивых работников работодатели не желают, предпочитая их просто уволить, чем опять-таки увеличивают армию безработных. Особенно остро это проблема касается малого и среднего бизнеса.

Среди государств Евросоюза наблюдаются серьезные различия в количестве граждан, получающих минимальную зарплату. Больше всего их в Люксембурге (15%) и во Франции (14%), меньше всего – в Великобритании (1,2%). В Чехии минимальная зарплата составляет 41% от средней, в США, Великобритании и Испании – 30-40%, во Франции – 50%, в Италии – 70%. В денежном выражении ее размер колеблется в старых странах ЕС от 420 евро в Португалии до 1360 в Люксембурге.

В.Южная