Новый Трудовой кодекс: уволить и принять работника станет проще

Десятки тысяч граждан Чехии могут лишиться работы, иностранцам трудоустроиться будет намного тяжелее

Министр труда Чешской Республики Петр Нечас выступил с проектом радикальных изменений Трудового кодекса. Он хочет облегчить фирмам процесс увольнения и приема на работу сотрудников. Новый Кодекс вступит в силу в будущем году, когда, по мнению Нечаса, кризис уже отступит и фирмам нужен будет импульс для того, чтобы безбоязненно расширять штат. Впрочем, вряд ли утверждение нового Трудового кодекса пройдет гладко: социал-демократы и коммунисты уже высказались против него.

В настоящее время увольняемый работник имеет право на выходное пособие в размере трех месячных окладов. Согласно новому проекту, размер этого пособия будет зависеть от количества отработанных в фирме лет. «Тот, кто трудится у одного работодателя менее трех лет, получит отступные за два месяца, кто работал от трех до шести лет – за три месяца, кто работал более шести лет – за четыре месяца», - пояснил Нечас.

С трех до четырех месяцев (в некоторых случаях – до шести) увеличивается испытательный срок для новых сотрудников. Кроме того, планируется продление возможности заключения договора на ограниченный срок с двух до трех лет. Работники также получат возможность заключать договор о проведении работ на 300 часов в год вместо нынешних 150. Договоры о проведении работ, которые используют, например, женщины в декретном отпуске или сезонные рабочие, имеют одну большую выгоду – отчисления в фонды социального и медицинского страхования не платятся. По взаимной договоренности, зарплата работникам может выплачиваться не только в кронах, но и в долларах или в евро.

«Кризис показал, что сегодня больше, чем когда-либо, Чехии необходимо иметь гибкий рынок труда, - считает министр Нечас. – Чем более гибкий рынок труда, тем лучше можно бороться с безработицей».

Проект нового Трудового кодекса будет предложен на рассмотрение правительства до начала лета. Однако еще до этого Минтруда хочет узаконить льготы для фирм, которые принимают на работу на сокращенный рабочий день женщин после декретного отпуска, людей старше 55 лет или инвалидов.

Что принесет новый Трудовой кодекс:

• Срок расторжения трудового договора сокращается до одного месяца. Выходное пособие составит от двух до четырех месячных окладов в зависимости от количества проработанных лет.
• Испытательный срок, в течение которого работника могут уволить без соблюдения срока расторжения трудового договора, продлевается до четырех месяцев (у менеджеров – до полугода).
• По договору о проведении работ можно будет работать до 300 часов в год.
• Зарплату можно будет выплачивать также в евро.
• Если работник хочет уволиться без соблюдения срока расторжения трудового договора, он может «откупиться», выплатив пять месячных окладов.

Уже сейчас проект нового Трудового кодекса подвергается острой критике со стороны социал-демократов и представителей профсоюзов. «Если министр Нечас хочет выгнать работников на улицу, то у него с помощью этого проекта, несомненно, это получится», - говорит глава Чешско-моравской конфедерации профсоюзов Милан Штех. «Десятки тысяч людей в этом году из-за кризиса лишатся работы, и мы не сможем воспрепятствовать сокращению рабочих мест. Но мы можем создать новые рабочие места, на которые они придут. И именно это является нашей целью», - парирует Нечас.

Представители работодателей, напротив, инициативу Министерства труда приветствуют. «Это, разумеется, шаг в правильном направлении, который даст возможность быстро набирать и увольнять работников», - считает президент Союза промышленности и транспорта Ярослав Мил.

В.Глазов