Кого дискриминируют на работе?

Четыре из пяти чехов считают, что некоторые слои населения испытывают дискриминацию на работе. Дискриминация эта, по их мнению, касается, в первую очередь, пожилых людей, лиц с физическими недостатками (проблемы со здоровьем, инвалидность), беременных женщин и матерей маленьких детей. Эти данные – результат опроса, проведенного агентством STEM. Из исследования также следует, что в 2009 году дискриминация на бирже труда воспринимается гражданами гораздо более остро, чем в предыдущие годы. По мнению агентства, причиной является, в первую очередь, то, что люди боятся потерять работу.

STEM занимается исследованиями в области дискриминации на работе с 2004 года. В прошлом году количество человек, считавших, что в Чешской Республике существует трудовая дискриминации в отношении определенных групп людей, составляло 74%, в текущем году – на 8% больше. Увеличилось также количество людей, боящихся потерять работу – с 44% до 48%.

«Наиболее частой и довольно частой» причиной дискриминации респонденты называют возраст работника – 86%. Далее следуют такие причины как инвалидность или проблемы со здоровьем (72%), беременность и роды (69%), расовое или этническое происхождение (61%), пол (55%) и семейное положение (48%). Восемь процентов респондентов полагают, что основанием для дискриминации при найме на работу может стать вероисповедание, 16% - политические убеждения, 18% - сексуальная ориентация, 21% - социальное происхождение. А вот в том, что причиной дискриминации может стать гражданство работника, убеждены 40% респондентов. Исследование проходило в период с 1 по 6 апреля, на вопросы ответило примерно 1300 совершеннолетних граждан.

В.Южная