Работодатели должны заранее сообщать о размере зарплаты

Правило должно препятствовать дискриминации

Фирмы, которые через биржи труда предлагают рабочие места, теперь должны указывать в своих объявлениях минимальную и максимальную возможную заработную плату. Раньше это делалось лишь в отдельных случаях по договоренности между биржей труда и работодателем, теперь Министерство труда и социальной политики Чешской Республики сделало это обязательным.

В конце минувшего года на биржах труда предлагалась 91 тысяча рабочих мест. За последний квартал в связи с мировым экономическим кризисом число вакансий снизилось почти на треть.

По закону в своих предложениях работодатели обязаны, кроме прочего, указывать вид работы, условия и требования к претенденту, информацию о том, временная или постоянная это работа, и сведения об условиях труда и оплате. Однако многие фирмы, предлагающие работу, эти требования игнорировали, а биржи труда закрывали на это глаза. «Чаще всего конкретные суммы не указывались, - говорит директор одной из бирж труда Ян Марек. – Поэтому многие люди не могли решить, хотят они получить это место или нет». По его словам, теперь сотрудники биржи труда стали требовать, чтобы работодатели указывали финансовые условия, и проблем с этим не возникает, фирмы обычно готовы предоставить эту информацию. «Это в их же интересах, чтобы люди на предложение откликались», - считает он.

По мнению Марека, отдельно должны указываться минимальная и максимальная зарплата, например, для иностранцев, которые благодаря «зеленым картам» получили более свободный доступ на чешский рынок труда. «Чтобы они лучше знали, на что идут», - поясняет он. Новое правило должно воспрепятствовать дискриминации групп работников, которые могли бы получать меньше, чем работодатель изначально предлагал – в частности, препятствовать дискриминации именно иностранцев, которые приехав в чужую страну, будут на какую-то именно сумму расчитываать.

В.Глазов