Рынок труда Чехии в условиях кризиса

Соискатель интересуется, насколько стабилен работодатель

Поступить на новую работу на более низкую зарплату готовы почти 60% из 2.500 клиентов кадрового агентства Grafton Recruitment. Данную тенденцию на рынке труда подтверждает и коммерческий менеджер агентства Axial Personnel Agency Марк Страйборны: «Раньше фирмы изо всех сил старались обойти друг друга, делая разнообразные финансовые предложения кандидатам. Теперь же их политика в связи с мировой экономической ситуацией изменилась. Если раньше средняя зарплата администратора в отеле составляла от 20 до 25 тысяч крон без вычетов, то в нынешнем году эта сумма упала до нижнего предела», - говорит Страйборны.

Сегодняшняя экономическая ситуация влияет на образ мышления людей при выборе работы. Почти 80% респондентов готовы согласиться на работу, требующую более низкого, чем у них, уровня квалификации. Ради новой работы 90% респондентов готовы сменить специальность или же пройти курсы переквалификации.

Чехи теперь стали более осторожными при выборе новой работы, большинство из них заинтересованы в финансовой стабильности нового рабочего места. Это следует из исследования, проведенного среди 6.167 менеджеров двадцати стран мира, проведенного кадровым агентством Robert Half International. Вопрос о финансовой стабильности нового работодателя в Чехии слышит 56% фирм, а в мире в среднем лишь 47%. «Из-за спада в мировой экономике кандидаты на работу стали более осторожны при собеседовании. Их уже не столько интересует вопрос размера зарплаты при поступлении на работу, сколько положение фирмы на мировом рынке и ее перспективы», - сообщил Роберт Кржижек, директор фирмы Robert Half в Чехии.

Кроме того, по мнению Роберта Кржижека, в Чехии постоянно наблюдается нехватка опытных специалистов, например, в области финансов и бухгалтерского учета. 49% чешских фирм готовы предложить высококвалифицированным специалистам лучшие финансовые условия, чем изначально планировалось за данную позицию (в Европе на подобные меры соглашаются пойти лишь 30% компаний). «В соседней Австрии квалифицированному специалисту более высокую зарплату готовы предложить лишь 17% фирм», - сообщил Роберт Кржижек.

Мировой финансовый кризис оказывает сегодня решающее влияние на рынок труда. Наиболее распространенной мерой безопасности против кризиса, которые планируют многие компании (а многие уже и осуществили), является прекращение набора новых сотрудников. Так поступило более половины фирм в Чехии. Треть фирм сокращает премии работникам.

Но даже несмотря на нынешнее состояние экономики, фирмы в Чехии не хотят отказываться от курсов повышения квалификации своих сотрудников. Ограничение этих расходов является, по словам менеджеров, последним возможным способом сэкономить. Так думает более 30% опрашиваемых фирм. Второе место заняли фирменные отпуска и корпоративные вечеринки – 15%. На третьем месте оказалось бесплатное или дотированное питание.

В.Южная