Как получить работу?
В поисках работы люди готовы пользоваться любыми методами. Но специалисты утверждают, что не все они приносят результат. Один из самых неудачных способов получить работу – использование штампованных фраз при собеседовании. Если вы будете употреблять обороты типа «я активный человек, хочу работать в молодом коллективе, развиваться как профессионал и как личность», они не принесут вам ни удачи, ни работы. По словам сотрудников кадровых отделов, гораздо лучше проявить индивидуальность. Победу вам может принести простой, но оригинальный ответ на обыденный вопрос. «С различными клише и позерством мы встречаемся не только у безработных кандидатов, но и среди тех людей, которые в данный момент не нуждаются в новой работе. Иногда такая позиция может лишь скрывать стресс, причиной которого является страх от неумения хорошо себя показать или чувство заранее проигранной партии.
Люди, которые ищут работу в течение длительного времени (а такие сейчас не редкость), страдают от скептицизма, испытывают страх, что так и не найдут работу, начинают думать, что же они делают не так и что можно было бы делать лучше. Но иногда эффект прямо противоположен задуманному», - говорит директор кадровой компании Recruit Маркета Шведова.
Сейчас, когда на одно место порой приходится восемнадцать кандидатов, больше шансов у того, кто может удивить комиссию. «Мне хорошо запомнился 60-летний мужчина, который хотел получить должность директора производства в промышленной фирме. На вопрос, зачем ему в шестьдесят лет такая сложная и нервная работа, он ответил, что его маме сейчас 90, и что он не может себе представить, как он еще тридцать лет будет без дела. Этот человек прошел на второй тур собеседования», - рассказал работник кадрового агентства PP Partners Prague Ян Долейш.
Если вы хотите добиться успеха, недостаточно лишь прочитать в интернете информацию о фирме. «В случае если вас это место действительно интересует, было бы полезным сходить туда как-нибудь перед собеседованием и посмотреть, как проходит в компании день. Во время собеседования вы можете, например, ненавязчиво что-то похвалить или наоборот (опять же ненавязчиво) указать на какой-нибудь недостаток и предложить возможное решение», - советует Ян Долейш. Это подтверждает также Мирослава Нигринова, глава кадрового отдела компании Škodа Auto. «Мы высоко оцениваем кандидатов, которые искали дополнительную информацию о рабочей позиции или о фирме, а не основывались лишь на тех данных, которые мы сами предоставили в интернете. Это доказывает его мотивацию и то, что он не жалеет сил, чтобы добиться успеха», - утверждает она.
Необходимо заинтересовать потенциального работодателя не только своими способностями и стажем работы, но и интересом к предлагаемой позиции. «Я проходила собеседование на должность художника-графика в один женский журнал. Собеседование там состояло из трех частей. На первой кандидатов было около тридцати, и нас попросили графически отредактировать одну страничку, на втором нам предложили уже более сложную работу. А третья часть представляла собой собеседование с директором и ее заместителем. Я получила это место и думаю, что это благодаря тому, что я смогла долго говорить о данном журнале (который читаю уже не первый год), обсуждать и предлагать различные новинки», - говорит Ева Гольдбахова. Ее рассказ лишь подтверждает слова специалистов.
Глава компании Mercury Group Алицие Хамидова советует всем кандидатам действовать без страха, громко и внятно здороваться, улыбаться, всегда выглядеть хорошо и аккуратно. Но главное – это уверенное, но не агрессивное и не заносчивое поведение. О своих профессиональных способностях говорите четко и определенно, но старайтесь избегать клише и штампов. «В том, возьмем ли мы человека на работу или нет, главную роль играет его профессионализм и его личность, которую надо суметь проявить во время собеседования. Мы берем на работу не биографии, а людей. Автобиография – это лишь ключик к возможности получить новую работу», - подчеркивает заведующий кадровым отделом компании Pilsner Urquell Войтех Зузаняк.
В.Южная