Среди безработных в Чехии более 150 тысяч человек старше 50 лет
Чешская Республика недостаточно использует рабочий потенциал пожилых людей. Согласно демографическим данным, в течение ближайших двадцати лет половина граждан страны достигнет пенсионного возраста, то есть будет зависеть от работы более молодого поколения. Решить проблему старения населения можно путем увеличения занятости пожилых людей, однако эта программа в Чехии, в отличие от других европейских стран, реализуется пока не очень успешно.
Согласно результатам недавних исследований, по своей физической форме чехи практически не отличаются от своих сверстников в Нидерландах и Финляндии. После шестидесяти лет мужчины и женщины могут в течение восьми-девяти лет полноценно функционировать без ограничений нормальной деятельности по состоянию здоровья. «Однако по уровню занятости граждан в возрасте от 50 до 64 лет Чехия значительно уступает Нидерландам и Финляндии. А по трудоустройству лиц в возрасте 60—64 лет Чехия занимает семнадцатое место в ЕС», — сообщает Петр Новотны, глава группы экспертов Института педагогических наук при Масариковом университете.
Для измерения уровня трудоспособности эксперты используют индекс, отражающий состояние здоровья, трудовые навыки и профессионализм человека, а также его мотивацию к работе. Несмотря на то, что в Чехии пока была проанализирована лишь небольшая часть лиц данной возрастной категории, но даже это исследование показало, что почти 40% безработных граждан старше пятидесяти лет имеют хороший индекс работоспособности, а 20% — отличный. Однако, чем сложнее (с физической точки зрения) работа, тем ниже индекс работоспособности. Большое количество работающих граждан пожилого возраста сейчас исследуется в рамках проекта Implementace age management. На основе его результатов будут разработаны конкретные меры по улучшению ситуации. В проект включились некоторые крупные компании-работодатели, например, полиция Чешской Республики, компания ČEZ, биржи труда (Úřad práce) и банк Komerční banka, которые предоставят данные своих сотрудников и клиентов. Проект был запущен в прошлом году, окончен будет в 2015-м.
Средний возраст в Чехии в 2013 году составил 41,3 года, к 2050 году, по предварительным оценкам, он может достигнуть 49 лет. Развитие возрастной структуры населения идет по направлению к так называемой «перевернутой пирамиде», то есть прямо противоположно ранее привычной для Европы структуре, когда количество молодежи превышало количество пожилых людей. Среди безработных в Чехии в настоящее время более 150 тысяч человек старше 50 лет. В целом, количество безработных на конец августа превысило 535 тысяч.
Эксперты сходятся во мнении, что улучшение индекса работоспособности пожилых людей вызвано, к примеру, снижением физической нагрузки на рабочем месте, введением коротких перерывов и гибкого графика работы. В то же время, чтобы изменить общую позицию по отношению к пожилым сотрудникам, необходимо использовать сильные стороны опытных работников и знать, как извлечь выгоду из сотрудничества поколений. Пожилые люди, по словам Павла Новотного, иногда сами себя недооценивают, несмотря на то, что их работоспособность может быть на очень высоком уровне. Молодые люди должны знать, что им придется работать дольше, чем их родителям, поэтому им необходимо заботиться о своем здоровье и физическом состоянии.
В.Глазов