Средняя зарплата у женщин в Чехии на 23% ниже, чем у мужчин. Об этом говорится в исследовании, основанном на данных информационной системы о среднем заработке Министерства труда. Ассоциация Business & Professional Women (BPW) сообщила, что, таким образом, женщины должны работать на два с половиной месяца дольше, чем мужчины, чтобы иметь такой же годовой доход. По статистике причина кроется в том, что женщины часто работают в хуже оплачиваемых областях и зачастую отрабатывают меньшее количество часов.
Средняя заработная плата в первом полугодии прошлого года у женщин составила 22.430 крон, у мужчин — 29.290 крон. Разница составляет 23%. Медиана дохода, то есть средние данные, различались не так сильно — на 20%: 18.939 крон у женщин, 23.678 крон у мужчин. Среди 10% людей, получающих минимальную заработную плату, разница между зарплатами у мужчин и женщин намного меньше — около 12%. Женщины получали в среднем 11.059 крон, мужчины 12.533 крон. Среди 10% населения, получающих зарплату выше среднего, разница была самая большая — 23%: у женщин 35.710 крон в месяц, а у мужчин — 46.667 крон. Предельный размер дохода у мужчин и женщин также отличается: у женщин он составляет 25.717 крон, у мужчин — 32.307 крон, то есть разница достигает 20%.
В государственных учреждениях и фирмах разница в зарплатах у мужчин и женщин чуть ниже, чем в частном секторе. Средняя заработная плата у женщин достигла в первом полугодии прошлого года 24.096 крон, у мужчин — 28.969 крон, то есть разница составляет лишь 17%. Медиана заработной платы у женщин составила 23.457 крон, у мужчин 26.529 (разница — 12%).
По мнению специалистов, ситуацию более точно отражает медиана, чем размер средней заработной платы. На руководящих постах в Чехии очень мало женщин, однако и там они получают более низкую заработную плату, чем мужчины.
Среди людей, получающих самые большие доходы, разница между зарплатой у женщин у мужчин наиболее высокая. В 2013 году по статистике заработную плату свыше 100.000 крон получало 1,6% мужчин и лишь 0,4% женщин. Более 73.000 крон заработало в 2013 году 3,25% мужчин и лишь один процент женщин.
Существенную роль в размере дохода играет возраст и профессиональный опыт. Женщины часто из-за детей оставляют работу (пусть даже и на время), в то время как мужчины постоянно продвигаются по карьерной лестнице: женщинам бывает затруднительно их догнать. Кроме того, обычно в месяц они отрабатывают меньшее количество часов (также, по большей части, по семейным обстоятельствам), меньше берут сверхурочных и чаще работают на условиях частичной занятости. К тому же, они зачастую работают в низкооплачиваемых секторах и на низкооплачиваемых должностях. В области здравоохранения женщин работает в четыре раза больше, чем мужчин. В образовательной системе — в три раза. Мужчины чаще работают по ремесленным специальностям, в области механики и машиностроения, а также их гораздо больше на руководящих должностях. В научной сфере около 95% руководящих позиций занимают мужчины. В области продаж, маркетинга и рекламы — 75%. Но при этом в исследовании сообщается, что «даже те женщины, которые работают на сопоставимых с мужскими должностях, все равно получают более низкую среднюю заработную плату». Кроме того, в исследовании подчеркивается, что женщины зачастую более образованы, в вузах их обучается больше, чем мужчин. По статистике минимальная разница в заработных платах у учителей и учительниц начальных школ, психологов-мужчин и психологов-женщин, а также среди судей обоего пола.
По мнению организации BPW столь существенная разница в размере заработных плат вызвана сегрегацией на рынке труда, а также устоявшимися стереотипами. Представителями ассоциации также подчеркивается тот факт, что без работы женщин невозможно обеспечить экономический рост, но при оплате труда «об этом все как-то забывают».
В.Южная