Сколько стоит сотрудник своему работодателю в Чехии?

DSC02479DSC02491

Самые высокие расходы несут бельгийские работодатели, самые низкие – работодатели на Кипре

Ставки налогообложения в Европе настолько высоки, что в некоторых странах расходы работодателя и чистая зарплата его сотрудника могут отличаться почти вдвое. К примеру, работник, получающий на свой счет тысячу евро, на самом деле обходится своему нанимателю в Чешской Республике в 1740 евро.

Налогообложение труда в государствах ЕС намного выше, чем в остальных развитых странах мира. Самые высокие ставки в Бельгии: за каждый евро сотрудника, работающего за среднюю зарплату, его наниматель должен выложить 2,31 евро. Налогообложение труда в этой стране составляет 57%. При этом в большинстве государств Евросоюза введена прогрессивная шкала налогообложения, т.е. в отношении сотрудников, получающих больше средней зарплаты, налоги работодателя будут еще выше.

Разница между расходами работодателя (в какую сумму в месяц ему обходится труд работника) и чистой зарплатой сотрудника (какую сумму он за этот месяц получит на свой банковский счет) обусловлена следующими факторами:

— обязательные отчисления в фонды медицинского и социального страхования, которые проводит работодатель;

— налог на доходы физических лиц;

— обязательные отчисления в фонды медицинского и социального страхования, которые проводит работник.

Работодатели в Чешской Республике платят за своих сотрудников 25% на социальное и 9% на медицинское страхование. Далее из номинальной зарплаты сотрудника его наниматель вычитает 6,5% на социальное и 4,5% на медицинское страхование. Таким образом, каждый евро, который получит в Чехии работник со средней зарплатой, обходится его работодателю в 1,74 евро. Обложение налогом человека с постоянной зарплатой, таким образом, составляет 42,5 % (1 — (1: 1,74). Налог на доходы физических лиц составляет 15%.

Это средний показатель по Евросоюзу. Самые высокие расходы за своих сотрудников несут, как уже было сказано, бельгийские работодатели (2,31 евро за один евро, который получит работник). Далее следуют — Франция (2,18), Австрия (2,13), Греция (1,98), Венгрия (1,98), Германия (1,97) и Италия (1,84). Завершают список Кипр (1,20), Ирландия (1,36), Мальта (1,39) и Великобритания (1,46). Как видим из этого списка, Кипр – самая выгодная для работодателя страна.

В.Стрельченко