Состояние спокойствия и умиротворения – это гармония с окружающим миром

lilii

Когда человек находится в душевной гармонии, одиночество не приност дискомфорт!

Каждый человек, являясь совокупностью вибраций частиц, молекул, клеток, органов, имеет свою индивидуальную частоту вибраций. Совокупная частота зависит от многих факторов: от состояния организма, от качества пищи; вредных привычек, соблюдения гигиены, связи с окружающей природы, климата, времени года; от качества чувств, чистоты мыслей… и др.факторов.

Человек со светлыми вибрациями – тот, который находится постоянно в состоянии внутренней радости, спокойствия, умиротворения, любви, тишины внутри себя. Он чувствует себя комфортно, т.к он находится в гармонии с окружающим миром и самим собой. В состоянии такого равновесия, организм и все железы внутренней секреции работают слаженно, а соответственно, и подчиненные им органы, ткани и клетки.
Очень снижают частоту вибраций человека негативные чувства: страх, зависть, гнев, жадность… Любой неблаговидный поступок, плохие мысли и чувства загрязняют соответствующие тела, утяжеляют их, и человек начинает вибрировать на более низких частотах. Ещё существует выражения: «тяжелая душа», «грязные мысли» — это также говорит о низких вибрациях души и мыслей.
Удел тех, кто "звучит низко”, постоянно сталкиваться в жизни с отрицательными явлениями, негативными ситуациями.
Чем большей любовью наполнен человек, чем более он свободен и радостен, чем более здорово его физическое тело, тем выше гармоничное совокупное звучание его вибраций. Совокупность всех этих вибраций и определяет внутреннее звучание человека.
Состояние радости и счастья наступает при большом раскрытии духовных качеств. У человека хорошее здоровье, прекрасные отношения с людьми, необходимое материальное обеспечение, раскрываются творческие способности . Его состояние распространяется на ближайшее окружение, родственников, друзей осветляя их жизнь, а также может оказывать влияние на весь Мир.
Находясь в таком состоянии, человек формирует свою судьбу, гармонично взаимодействуя с миром и Вселенной. Он живёт и наслаждается жизнью! Он может решать и более высокие задачи. Это — человек Творец. По мере повышения частоты вибраций, человек становится всё более свободным, появляются таланты, нераскрытые способности, улучшается самочувствие, здоровье и потенциал.

Признаки повышения вибраций:

  1. Сокращается количество необходимой пищи.Чувства голода при этом не возникает. Это происходит по причине того, что вместе с уровнем вибраций повышается энергетический потенциал… Организм перестаёт принимать тяжёлую (низковибрационную) пищу.
  2. Уменьшается время, необходимое на сон. Пропадает чувство недосыпания и весь день в теле присутствует бодрость…
  3. Сновидения становятся осознанными, живыми и яркими, потом исчезают вовсе. Их сменяет переживание света во сне. Стирается грань между сном и реальностью…
  4. Тело становится легким, в нем ощущается летучая энергия. Вырастают крылья за спиной…
  5. Мы начинаем остро чувствовать людей. Одного взгляда на человека или даже на фотографию достаточно, чтобы почувствовать его суть. Мы становимся более чувствительными на тонком плане. Повысив свой частотный уровень, мы так же начинаем воспринимать более высокие частоты других людей и узнаём об этих людях намного больше, чем они сами знают о себе…
  6. Ослабевает или полностью исчезает необходимость в общении, одиночество становится приятным. Приходит ощущение полноты и самодостаточности. Возникает понимание, что всё внешнее, является всего лишь отражением внутреннего. Отпадает необходимость искать то, что ранее казалось есть в других, но нет в тебе…
  7. Полностью уходят страх и неуверенность в себе. Они становятся больше не функциональными, т.к. наступает полное принятие всего, что происходит. На более высоком частотном уровне ум перестаёт порождать идеи страха и неуверенности… как, впрочем, и многие другие идеи…
  8. Смысл когда-то прочитанных духовных книг становится ясен и понятен сам по себе. Наступает пора осознания…
  9. Появляется ощущение абсолютной уверенности в правильности цели. Не остается никаких сомнений, куда мы идем и зачем. Вступает в дело интуиция, которая никогда не ошибается…
  10. Усиливается наше воздействие на среду. То, что мы говорим или думаем, начинает сбываться. Это то, что люди привыкли называть чудесами. Они начинают происходить каждую секунду… Так проявляется энергетический потенциал…
  11. Приходит переживание беспричинной радости от происходящего. Это результат освобождения от страхов и неуверенности в себе… Чертовски приятное чувство…
  12. Просыпается искреннее сострадание, желание помочь другим и появляются возможности для этого. Опять же, очень избирательно, опираясь на собственную интуицию.
  13. Возникают проблески истинного бытия. Приходит желание двигаться без остановки и дойти до конца. Возникает чувство, что именно это ты искал всю жизнь, именно этого ты ждал, именно это и есть ты… И уже никогда не перестанешь этим быть.

На смену чешским врачам придут российские или украинские

dentist

Проблема нехватки медицинского персонала ощущается в Чехии уже на протяжении ряда лет. В некоторых районах, особенно в приграничных и горных областях, она заметна особенно остро. Это касается как врачей (терапевтов, педиатров и специалистов разных направлений), так и младшего медицинского персонала (медсестер и санитаров).

Министерство здравоохранения Чешской Республики и другие заинтересованные организации решили предпринять ряд мер для улучшения ситуации. Намечены два основных направления для решения проблемы: привлечение медицинского персонала из-за рубежа, в основном из Польши, Словакии, России и Украины, и дотирование местных кадров.

Чешские врачи и медсестры, недовольные уровнем заработной платы, ищут работу за границей, в Австрии и Германии. Чехия пока не может предоставить им условия труда, сопоставимые с западноевропейскими, и потому вынуждена искать альтернативные варианты. С инициативной привлечения медиков с Востока выступило Министерство иностранных дел Чешской Республики. Министерство здравоохранения, со своей стороны, также считает это направление вполне перспективным.

Поддержать и удержать местные кадры призвано дополнительное финансирование. В отдаленных районах страны терапевты и педиатры могут получить дотации в размере 250 тысяч крон на открытие медицинского кабинета. Врачи могут использовать деньги на зарплату медсестер, возместив финансовые затраты в размере 50 процентов или на приобретение оборудования (70 процентов возместит государство). «В общей сложности Министерство выделило на проект пять миллионов крон», — сообщил министр здравоохранения Сватоплук Немечек.

Свою посильную лепту в поддержку врачей согласны внести и непосредственно представители заинтересованных регионов. «Мы готовы пойти навстречу, например, предоставить помещение, — говорит председатель Союза городов Франтишек Лукл. — В некоторых горных районах врачам нужны и квадроциклы или зимние покрышки. Общими усилиями мы могли бы решить эту проблему». Насколько эти инициативы окажутся результативными, пока сказать трудно. «Это покажет только практика, — считает представитель Чешской врачебной палаты Михал Сойка. — Никто не знает, будет ли этого достаточно. Пока никакого опыта в этом у нас нет».

В настоящее время активно обсуждаются условия, которые Чехия сможет предоставить медицинскому персоналу из других государств. Предлагается даже смягчить условия приема на работу врачей-иностранцев, в частности, отменить необходимость подтверждения имеющегося диплома. Иностранным медикам для того, чтобы открыть практику, достаточно будет сдать экзамен по чешскому языку. Для того, чтобы облегчить им эту задачу, будут организованы специальные языковые курсы.

В.Южная







Чехия нуждается в рабочих. Надежда на Украину, Белоруссию и Россию

Экспортеры призывают правительство к либерализации визовой политики

DSC02491

Промышленность Чешской Республики уже на протяжении ряда лет регистрирует острый дефицит как специалистов со средним и высшим техническим образованием, так и рабочих. По словам вице-президента Ассоциации экспортеров Отто Данека, из более 100 тысяч имеющихся на сегодня вакансий 70 тысяч составляют рабочие специальности. По данным Союза промышленности, в настоящее время многие крупные чешские компании, испытывающие острую нехватку кадров и желающие привлечь рабочую силу с Украины, не имеют такой возможности. Виновата в этом, главным образом, регистрационная система Visapoint, сбои в работе которой регулярно отмечаются с момента ее запуска. Система Visapoint, предназначенная для записи на прием в консульство Чешскрй Республики на собеседование, не предлагает свободных для записи дат. На собеседованиях в консульстве проверяют, насколько иностранец понимает, что его ждет при переезде в Чехию, его права и обязанности и его представление о будущем месте работы и среде, в которую он попадет.

Уже более полутора лет иностранным работникам в Чехии выдают трудовые карты.

Трудовые карты пришли на смену ранее выдававшимся иностранцам разрешениям — на работу и на пребывание в Чехии. Трудовые карты могут быть выданы на срок до 2 лет — в том случае, если трудовой договор заключен на неограниченный срок. Затем их можно продлевать. Визы на долговременное пребывание ранее выдавались лишь на 6 месяцев. Трудовые карты избавили иностранцев от необходимости обращаться на чешскую биржу труда за разрешением на работу. Теперь достаточно найти работодателя в Чехии и с подписанным трудовым договором явиться в консульство Чехии в своей стране. Записаться на собеседование можно только он-лайн через систему Visapoint.

Чешские предприятия испытывают большой дефицит кадров на рынке труда и готовы в целом принять 70 тысяч рабочих, дипломированных специалистов машиностроительных специальностей, электротехников, химиков и специалистов в сфере текстильной промышленности. Согласно анализу Ассоциации экспортеров (AЭ), в настоящее время на чешском рынке труда в общей сложности более 117 тысяч вакансий.

Чешские компании предпринимают усилия для разрешения проблемы нехватки кадров, пытаются оказывать давление на правительство, требуют облегчить условия привлечения рабочей силы с Востока.

«Никто не может официальным путем получить рабочего или техника, — жалуется директор компании Isolit Bravo Квидо Штепанек. — Ответственные сотрудники ночь напролет пытались попасть в систему Visapoint, но безуспешно. А когда им это наконец удалось, программа сообщила им, что лимит исчерпан». При этом, по его сведениям, на Украине появляются объявления о том, что за несколько тысяч евро можно записать работника в систему.

Фирма Isolit Bravo с 1995 года без проблем привлекала украинских сотрудников, и обе стороны были вполне довольны. Почти половина принятых на работу 50 украинцев по-прежнему трудится в этой компании. Но расширить штат и привлечь новых работников с каждым годом становится все сложнее. «В настоящее время 25 украинцев из восточных регионов не могут к нам попасть», — сообщил Штепанек.

И это не единственная компания, которой коснулись подобные проблемы. «Целый ряд фирм набрал себе сотрудников за рубежом, но они никак не могут приехать к нам, — говорит владелец Svitap J.H.J. Svitavy Ян Гержманский. — Система Visapoint время от времени начинает работать, пара человек успеет записаться — и на этом все заканчивается. Нашему кадровому директору за полгода удалось таким способом зарегистрировать одного работника».

Из-за острого дефицита рабочей силы компания Svitap уже принимает сотрудников из Монголии и Непала. «Но мы бы больше хотели трудоустроить украинцев», — говорит Ян Гержманский. Отто Данек также считает, что лучше привлекать сотрудников из стран, «культурно нам близких, с которыми у нас уже есть опыт работы и с которыми мы можем общаться», чем использовать труд беженцев из Афганистана и других отдаленных стран.

Критика в адрес Visapoint звучит постоянно, однако некоторые представители власти полагают, что дело вовсе не в ней, а в дисбалансе спроса и предложения на рынке рабочей силы. «Значение системы Visapoint, по моему мнению, очень преувеличено, — сказал заместитель министра иностранных дел Чешской Республики Мартин Смолек в интервью Радио Прага. — Это техническое средство, по сути, та же самая очередь, которая раньше стояла перед нашими консульствами за границей. Настоящую очередь заменила электронная. А очередь перед консульством ЧР в Киеве возникает из-за того, что желающих получить визу много, а возможности Чехии по приему иностранцев ограничены. Спрос на рабочие визы со стороны украинцев всегда будет превышать наше предложение. Нам сейчас важно улучшить возможности для приема иностранцев, чтобы лучше реагировать на спрос с их стороны».

Впрочем, он не отрицает того, что «для Чехии трудоустройство украинцев в разумных пределах выгодно, потому что наши предприятия в них нуждаются».

Фирмы Пардубицкого края пытались решить проблему с помощью своих представителей в МВД и МИД, но безуспешно. Не принесли пользы и усилия Союза промышленности. «Министерства наши потребности понимают, но профсоюзы против», — говорит директор секции работодателей Союза промышленности Йитка Гейдукова и добавляет, что некоторые чешские фирмы, работающие в области информационных технологий, ждали регистрации украинских сотрудников в течение восьми месяцев. По ее словам, профсоюзы аргументируют свою позицию высоким уровнем безработицы в Чехии и опасениями демпинга зарплат со стороны привлеченных из-за границы сотрудников. Йитка Гейдукова считает эти доводы бессмысленными.

Того же мнения придерживается и Отто Данек: «По оценкам специалистов, пять процентов нашего населения все равно никогда работать не будет, даже если их заставлять. Поэтому мы ведем переговоры с министром иностранных дел Любомиром Заоралеком по поводу разрешения на привлечение иностранных рабочих из близких нам по культуре стран, таких как Украина и Белоруссия. Министр внутренних дел Милан Хованец уже обещал упростить этот процесс».

Чешская Республика находится на границе своих производственных возможностей. В связи с этим экспортеры призывают правительство к либерализации визовой политики, что помогло бы привлечь на отечественный рынок труда граждан стран, не входящих в ЕС (так называемых третьих стран). "Нам грозит коллапс промпроизводства, который может нанести серьезный ущерб нашей экономике хотя бы по той причине, что экономика Чехии больше других стран ЕС зависима от промышленности – это 47 %", – предупредил зампредседателя ассоциации Отто Данек. Представители компаний-экспортеров направили письмо членам кабмина, в котором предлагают несколько решений для более скорого набора работников из таких стран как Украина, Беларусь, Россия и Вьетнам.

«На днях прошло заседание с участием представителей правительства, работодателей и профсоюзов, на котором обсуждалась эта тема — каким образом расширить возможности для приема украинских рабочих и как это сделать в наиболее короткие сроки. Я думаю, что улучшения можно ждать в ближайшие месяцы», — подтвердил Мартин Смолек.

Как видно, проблема достигла такого масштаба, что на нее обратили внимание на самом высоком уровне. Глава правительства Чешской Республики Богуслав Соботка 21 апреля на заседании Парламента пообещал решить этот вопрос: разработать схему ускоренной выдачи рабочих виз и увеличить количество сотрудников чешского дипломатического представительства в Киеве.

В.Стрельченко

Следующие »